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葬儀コンサルタントさんのブログ記事に異論有り
このブログは葬儀業界の新人さんにも読んでいただいているようです。
志のある方からメッセージをいただくこともあり、うれしいです。
今回は
葬儀コンサルタントさんが書かれているブログの記事にからんでみました・・・
って、たちの悪い酔っぱらいみたいですね(^^;)
(引用開始)
私は葬祭業やスポーツ施設のコンサルティングを中心に行っていますが、
葬祭業に関して言えば、３つのミッションをもってコンサルティング活動を行っています。
１．葬祭業界の社会的地位向上
２．"昔ながらの葬儀社"脱却
３．新卒者が誇れる会社作り
特に、3つ目。大学生が就職活動をする際に、当たり前のように選択肢に入り、そして誇りを持って入社できる、そんな会社作りを目指しています。
そんな中で、最近、必要性を強く感じるのが"給与体系の見直し"。
葬儀業界では、様々な形で"手当"が発生し、比較的給与が高くなりやすいように思います。私のお付き合い先でも入社2年目で35万円近くもらっている人もいました。
しかし、それは通常の企業からしたら、簡単にはありえる数字ではありません。
上場企業であっても、新卒で入社すれば、20万円近くが一般的な数字です。
こういった給与体系ひとつとってみても、まだまだ業界全体として改善していく余地はあるのではないかと思っています。
（引用終わり）
この方の記事を要約すると
「葬儀屋の新人の給料は通常の企業と比べてもらいすぎてるから減らせ」
って事だと思います。
３つのミッションには賛同します。
しかしこの結論は違うと思います。
葬儀屋の収入は競争原理が働きます。
（参照ページ：葬儀屋の給料ってどれくらい？ ２／２）
葬儀社の経営者が現場の従業員に対し能力以上に高い給料を払うって事は
まずないです。まぁ、当たり前ですよね。
それは他の業界と同じです。
（もちろん今後の葬儀業界の構造変化や、その葬儀社の業績により、
給料が下がっていくという可能性は十分あります）
2年目の葬儀屋の新人だって先輩と同じく月間300時間は働くし、
まだ発展途中であるもののお葬式の担当はするでしょう。
（拙いなりに一生懸命なので、ベテランより喪家の受けが良かったりする）
決して上場企業の新人と比べて楽をしているわけでもレベルが低いわけでもない。
弁護士・医者・プロスポーツに優秀な人材が集まってくるのと
彼らが新人の時から高収入であることと、無関係ではないでしょう。
そこまで特殊な職業でなくても、
例えば看護士だって平均給与が高く、初任給も高いです。
彼が書いているように
１．葬祭業界の社会的地位向上
２．"昔ながらの葬儀社"脱却
３．新卒者が誇れる会社作り
以上の「３つのミッションをもってコンサルティング活動を行ってい」るのなら
１と３においては葬儀屋の新人の給料は高い方が良いのではないでしょうか？
その方が優秀な人材が集まるはずです。
葬儀屋さんが薄給なら、「大学生が就職活動をする際に、当たり前のように選択肢に入り、そして誇りを持って入社できる」というのでしょうか？
それに葬儀の現場仕事は体力と生産性が密接に関係しますから、
新人の時に給料が安くて徐々に上がっていく年功序列的な賃金体系を選択すると、
スタッフ本来の生産性を反映しなくなる恐れがあります。
だから葬儀屋の新人の給料を上場企業と比較するだけで、もらいすぎっていう論理は単純過ぎやしませんか？
とはいうものの一方で、葬儀屋だから給料はこんだけもらって当然、
とも思いません。
新人には
「今のレベルで、こんだけの給料がもらえてありがたいと、思いな」
と諭（さと）しています。
常識のある新人なら
給料に見合った働きをしなくては、ってちゃんと思うでしょう。
給料をたくさんもらっているから、それに見合うレベルになろうとがんばります。
特に葬儀業界の新人は、まだまだ高学歴でもなく、資格も特に持たない人が多いから、その辺りは謙虚です。
新人の方には
高い給料をもらえるだけの仕事をしていると胸を張れるような、
矜持（きょうじ）を持っていただきたいと思います。
（参照ページ：葬儀は高いという問題と葬儀屋は嫌われるという問題を深く考えてみる）
志のある方からメッセージをいただくこともあり、うれしいです。
今回は
葬儀コンサルタントさんが書かれているブログの記事にからんでみました・・・
って、たちの悪い酔っぱらいみたいですね(^^;)
(引用開始)
私は葬祭業やスポーツ施設のコンサルティングを中心に行っていますが、
葬祭業に関して言えば、３つのミッションをもってコンサルティング活動を行っています。
１．葬祭業界の社会的地位向上
２．"昔ながらの葬儀社"脱却
３．新卒者が誇れる会社作り
特に、3つ目。大学生が就職活動をする際に、当たり前のように選択肢に入り、そして誇りを持って入社できる、そんな会社作りを目指しています。
そんな中で、最近、必要性を強く感じるのが"給与体系の見直し"。
葬儀業界では、様々な形で"手当"が発生し、比較的給与が高くなりやすいように思います。私のお付き合い先でも入社2年目で35万円近くもらっている人もいました。
しかし、それは通常の企業からしたら、簡単にはありえる数字ではありません。
上場企業であっても、新卒で入社すれば、20万円近くが一般的な数字です。
こういった給与体系ひとつとってみても、まだまだ業界全体として改善していく余地はあるのではないかと思っています。
（引用終わり）
この方の記事を要約すると
「葬儀屋の新人の給料は通常の企業と比べてもらいすぎてるから減らせ」
って事だと思います。
３つのミッションには賛同します。
しかしこの結論は違うと思います。
葬儀屋の収入は競争原理が働きます。
（参照ページ：葬儀屋の給料ってどれくらい？ ２／２）
葬儀社の経営者が現場の従業員に対し能力以上に高い給料を払うって事は
まずないです。まぁ、当たり前ですよね。
それは他の業界と同じです。
（もちろん今後の葬儀業界の構造変化や、その葬儀社の業績により、
給料が下がっていくという可能性は十分あります）
2年目の葬儀屋の新人だって先輩と同じく月間300時間は働くし、
まだ発展途中であるもののお葬式の担当はするでしょう。
（拙いなりに一生懸命なので、ベテランより喪家の受けが良かったりする）
決して上場企業の新人と比べて楽をしているわけでもレベルが低いわけでもない。
弁護士・医者・プロスポーツに優秀な人材が集まってくるのと
彼らが新人の時から高収入であることと、無関係ではないでしょう。
そこまで特殊な職業でなくても、
例えば看護士だって平均給与が高く、初任給も高いです。
彼が書いているように
１．葬祭業界の社会的地位向上
２．"昔ながらの葬儀社"脱却
３．新卒者が誇れる会社作り
以上の「３つのミッションをもってコンサルティング活動を行ってい」るのなら
１と３においては葬儀屋の新人の給料は高い方が良いのではないでしょうか？
その方が優秀な人材が集まるはずです。
葬儀屋さんが薄給なら、「大学生が就職活動をする際に、当たり前のように選択肢に入り、そして誇りを持って入社できる」というのでしょうか？
それに葬儀の現場仕事は体力と生産性が密接に関係しますから、
新人の時に給料が安くて徐々に上がっていく年功序列的な賃金体系を選択すると、
スタッフ本来の生産性を反映しなくなる恐れがあります。
だから葬儀屋の新人の給料を上場企業と比較するだけで、もらいすぎっていう論理は単純過ぎやしませんか？
とはいうものの一方で、葬儀屋だから給料はこんだけもらって当然、
とも思いません。
新人には
「今のレベルで、こんだけの給料がもらえてありがたいと、思いな」
と諭（さと）しています。
常識のある新人なら
給料に見合った働きをしなくては、ってちゃんと思うでしょう。
給料をたくさんもらっているから、それに見合うレベルになろうとがんばります。
特に葬儀業界の新人は、まだまだ高学歴でもなく、資格も特に持たない人が多いから、その辺りは謙虚です。
新人の方には
高い給料をもらえるだけの仕事をしていると胸を張れるような、
矜持（きょうじ）を持っていただきたいと思います。
（参照ページ：葬儀は高いという問題と葬儀屋は嫌われるという問題を深く考えてみる）
葬儀屋の時給について
今回は葬儀屋の時給の話をしてみたいと思います。
以前葬儀屋の給料について述べました。
http://funeralservice.livedoor.biz/archives/673731.html
上記のページのデータでは平均40才で600万円くらいでしょうか？
では時給に換算してみましょう。
男性社員の場合、当直を含めて
実質労働時間は月平均３００時間ほど
になると思います。
（ただし、企業規模的に家族経営の占める割合が高いので、葬儀社により勤務時間・給与体系に関しては幅があると考えてください。参照：就職活動の思い出）
ということは
600万÷12ヶ月÷300時間となり、時給1666円てことになります。
ちなみに看護士の方の時給は1700〜1800円らしいです。
どこまで正確が分かりませんがこのサイトも参考までに
葬祭業はメチャクチャ長時間働いて（働かされて？）たくさん稼ぐという図式です。
決して効率よく給料を稼いでいるとまでは言えないと思います。（なんか裁判の判決文みたいな変な日本語になってしまいました）
また、労働時間を増やして収入が多くなる分、税金の累進課税制度による徴収が行われるので、さらに手取りは少なくなります。
そして葬儀屋は40才以上のキャリアが見えません。
現場仕事は体力が基本なので、体力が下降線をたどり始めると、生産性も下降します。
かつて一生葬儀の現場仕事をやるというキャリアモデルはほとんど存在しませんでした。
今後どうなるか分かりませんが、40才以上も給料が上昇基調であるなどと思わない方が良いと思います。
当たり前の話なんですが、ただ割のいい仕事なんてものは無いと思います。
その人が最大限能力を発揮できる仕事を選ぶということが、大切なのではないでしょうか。
以前葬儀屋の給料について述べました。
http://funeralservice.livedoor.biz/archives/673731.html
上記のページのデータでは平均40才で600万円くらいでしょうか？
では時給に換算してみましょう。
男性社員の場合、当直を含めて
実質労働時間は月平均３００時間ほど
になると思います。
（ただし、企業規模的に家族経営の占める割合が高いので、葬儀社により勤務時間・給与体系に関しては幅があると考えてください。参照：就職活動の思い出）
ということは
600万÷12ヶ月÷300時間となり、時給1666円てことになります。
ちなみに看護士の方の時給は1700〜1800円らしいです。
どこまで正確が分かりませんがこのサイトも参考までに
葬祭業はメチャクチャ長時間働いて（働かされて？）たくさん稼ぐという図式です。
決して効率よく給料を稼いでいるとまでは言えないと思います。（なんか裁判の判決文みたいな変な日本語になってしまいました）
また、労働時間を増やして収入が多くなる分、税金の累進課税制度による徴収が行われるので、さらに手取りは少なくなります。
そして葬儀屋は40才以上のキャリアが見えません。
現場仕事は体力が基本なので、体力が下降線をたどり始めると、生産性も下降します。
かつて一生葬儀の現場仕事をやるというキャリアモデルはほとんど存在しませんでした。
今後どうなるか分かりませんが、40才以上も給料が上昇基調であるなどと思わない方が良いと思います。
当たり前の話なんですが、ただ割のいい仕事なんてものは無いと思います。
その人が最大限能力を発揮できる仕事を選ぶということが、大切なのではないでしょうか。
葬儀は高いという問題と葬儀屋は嫌われるという問題を深く考えてみる２／３
今回は
葬儀は高いという問題と葬儀屋は嫌われるという問題を
二つの観点から問題を掘り下げてみます。
�機／遊鑒颪量簑�
葬儀屋の勤務実態が５Ｋ（きつい・汚い・危険・帰れない・休暇取れない）なのはこのブログをお読みいただければ分かると思います。
もう一つのＫ（けがれ）も足しておきましょうか。
通夜の担当を終えて、
会社に泊まって当直勤務が明けて、
お葬式を済ませてふらふらになって家に帰って、
風呂に入って、
明日は2週間ぶりの休みだ、さぁ寝ようというときに、
以前施行したお客さんから取り乱した様子で家族が急死したという連絡が携帯電話に入って、
家を飛び出し、会社経由で病院に向かう。
こんな時は「この任務が勤まるのは、世界で自分だけ」と無理矢理に自分を鼓舞しながら、規定量以上のカフェインの錠剤を飲み干します。
（だれか会社の当直のスタッフに引き継いだら？
っていう意見もあると思いますが、携帯電話の番号を記録しておいてくれてたお客さんに、そんなマネはしづらいのです）
もちろん毎日がこんなにハードではありませんが、これに近い状況は珍しくありません。
以前葬儀屋の給料の話をしましたが、
葬儀業界に勤めている人が世間様より多くの給料をもらうのはやむを得ない部分もあるのではないでしょうか。
そしてその人件費が、葬儀費用に反映される。
ただし、葬儀費用が一般の方に目に高いとうつるのはそれだけではありません。
葬儀が高価格になってしまうのは、
�響魑靴両ι米胆�
による側面もあります。
次回、葬儀は高いという問題と葬儀屋は嫌われるという問題を深く考えてみる３ではその話を行います。
葬儀は高いという問題と葬儀屋は嫌われるという問題を
二つの観点から問題を掘り下げてみます。
�機／遊鑒颪量簑�
葬儀屋の勤務実態が５Ｋ（きつい・汚い・危険・帰れない・休暇取れない）なのはこのブログをお読みいただければ分かると思います。
もう一つのＫ（けがれ）も足しておきましょうか。
通夜の担当を終えて、
会社に泊まって当直勤務が明けて、
お葬式を済ませてふらふらになって家に帰って、
風呂に入って、
明日は2週間ぶりの休みだ、さぁ寝ようというときに、
以前施行したお客さんから取り乱した様子で家族が急死したという連絡が携帯電話に入って、
家を飛び出し、会社経由で病院に向かう。
こんな時は「この任務が勤まるのは、世界で自分だけ」と無理矢理に自分を鼓舞しながら、規定量以上のカフェインの錠剤を飲み干します。
（だれか会社の当直のスタッフに引き継いだら？
っていう意見もあると思いますが、携帯電話の番号を記録しておいてくれてたお客さんに、そんなマネはしづらいのです）
もちろん毎日がこんなにハードではありませんが、これに近い状況は珍しくありません。
以前葬儀屋の給料の話をしましたが、
葬儀業界に勤めている人が世間様より多くの給料をもらうのはやむを得ない部分もあるのではないでしょうか。
そしてその人件費が、葬儀費用に反映される。
ただし、葬儀費用が一般の方に目に高いとうつるのはそれだけではありません。
葬儀が高価格になってしまうのは、
�響魑靴両ι米胆�
による側面もあります。
次回、葬儀は高いという問題と葬儀屋は嫌われるという問題を深く考えてみる３ではその話を行います。
葬儀屋の給料ってどれくらい？ ２／２
前回（葬儀屋の給料について １／２）の続きです。
葬儀屋の給料って実力を反映してます。
なぜなら葬儀屋の人件費には市場原理（＝競争原理）が働いているからです。
消費者が葬儀社を選ぶ際には、情報格差のため市場原理はなかなか働きません。ダメな葬儀社でも消費者に選ばれてしまう。しかし葬儀業界で働く人の収入に関しては市場原理が適正に働いているのです。
なぜなら葬儀業界は規制が無く人材が流動的だからです。
一般的な規模の葬儀であれば一人の担当と数名のサブスタッフで施行されます。
無宗教葬をのぞけば葬儀の様式もほとんど変わりません。
また大手の葬儀社であろうが零細の葬儀社であろうが一人の担当が責任者として施行する構造は同じです。
そして多くの葬儀担当者は打合せ、設営、司会などゼネラリストとしてのスキルを持っています。
ですから勤め先を変わっても葬儀担当者としてのスキルをそのまま使えるわけです。
料理人と同じといえば分かりやすいでしょうか。
料理人がより良い労働条件を求めて勤め先を転々とするように、この業界も人材は流動的です。
通常規制が無く、人材が流動的であるならば競争原理が働き、給料は能力に応じた物になります。
ですから優秀な葬儀屋が安い賃金で働いているということはありえないのです。
例外的に駄目な担当者が、バックマージンなど社内不正をはたらきながら高い収入を得ている悪質なケースは確かにあり得ます。しかしそのような間違った部分は今後淘汰されると思います。
だから葬儀業界に身を投じようと考えている方はそんな収入はあてにしないでください。というかそんなこと考えている奴は葬儀業界に来ないでください。
たまに葬儀屋さんのブログで
「自分の収入は300万円」とおっしゃる方がいますが、
ウソを言っているか、契約社員の方か、よっぽど働きが良くないか（失礼！）のいずれかではないでしょうか。
葬儀屋の給料って実力を反映してます。
なぜなら葬儀屋の人件費には市場原理（＝競争原理）が働いているからです。
消費者が葬儀社を選ぶ際には、情報格差のため市場原理はなかなか働きません。ダメな葬儀社でも消費者に選ばれてしまう。しかし葬儀業界で働く人の収入に関しては市場原理が適正に働いているのです。
なぜなら葬儀業界は規制が無く人材が流動的だからです。
一般的な規模の葬儀であれば一人の担当と数名のサブスタッフで施行されます。
無宗教葬をのぞけば葬儀の様式もほとんど変わりません。
また大手の葬儀社であろうが零細の葬儀社であろうが一人の担当が責任者として施行する構造は同じです。
そして多くの葬儀担当者は打合せ、設営、司会などゼネラリストとしてのスキルを持っています。
ですから勤め先を変わっても葬儀担当者としてのスキルをそのまま使えるわけです。
料理人と同じといえば分かりやすいでしょうか。
料理人がより良い労働条件を求めて勤め先を転々とするように、この業界も人材は流動的です。
通常規制が無く、人材が流動的であるならば競争原理が働き、給料は能力に応じた物になります。
ですから優秀な葬儀屋が安い賃金で働いているということはありえないのです。
例外的に駄目な担当者が、バックマージンなど社内不正をはたらきながら高い収入を得ている悪質なケースは確かにあり得ます。しかしそのような間違った部分は今後淘汰されると思います。
だから葬儀業界に身を投じようと考えている方はそんな収入はあてにしないでください。というかそんなこと考えている奴は葬儀業界に来ないでください。
たまに葬儀屋さんのブログで
「自分の収入は300万円」とおっしゃる方がいますが、
ウソを言っているか、契約社員の方か、よっぽど働きが良くないか（失礼！）のいずれかではないでしょうか。
葬儀屋の給料ってどれくらい？ １／２
葬儀屋っていくらもらってんの？というお話です。
以前、自分の給料の話をちょこっとしました。
で葬儀業界全体の給料の話をしようと書いていたんですが・・・
先日こんな記事を見つけました。
「おくりびとの平均年収はいくら。葬儀業界の収益構造と給料の実態。」
葬儀屋の給料について良く調べられている記事なのでこれに乗っかかることにしました。
（「おくりびと」は納棺士であって納棺士のデータはないんですけど。まぁはやりもんですからね。）
マネージンさんの記事中のデータをスキャニングして、ちょっと私が修正を加えさせていただいた図がこちら。
上場している会社しか従業員の給料は公開しませんから、この図に載っている企業はすべて上場企業です。
ですから葬儀業界の中でもちゃんとした企業といえるはずです。
○△×は私が付けました。
なぜなら
燦HDは持ち株会社なので、葬儀担当者はいないはず。だから×
東京博全も式場・火葬場経営のみを行っている企業で（地方の方は驚かれるかもしれませんが、東京の火葬場の多くが民営なのです）、葬儀社ではない。だから×
ニチリョクは葬儀部門はあるが主力は墓石販売、サンライフと平安レイは互助会のため、ホテル部門や結婚式部門のデータも反映されてしまっているはず。だから△
よって純粋に葬儀屋さんの給料が反映されているのはティアのみということになります。
ここで一点気になるのは、一部の葬儀屋はお寺からバックマージンを貰っているとか、遺族に心付けを強要しているという噂です。それを自分の給料に充てていると・・・
私の勤めている葬儀社は昔からそのような行為を禁じています。だから葬儀業界の実態は噂程度のことしか知りません。
芸能人の麻薬、程度でやっている奴は絶対いるだろうけど、多数派じゃないだろっていうのが、私の印象です。
もちろんそんな連中は早く潰れてしまえばいいと思ってますけど。
で、話を戻すと上記のような会社はまずそんなことはやっていないはずです。私の勤め先ですら、やっていないですからね。モラルうんぬん以前に、上場企業がそんなことをやるのはリスクが大きすぎるのではないかと。下手をすれば、上場廃止の可能性もあるはずですから、会社も従業員の悪さには目を光らせているんじゃないでしょうか。
以上のことから、私自身の会社の規模や収入や年齢から比較すると、掲載された数字は妥当な線かなと思います。
ちょっとだけ少なめかなと感じるところもありますが、
上記の会社は上場企業ですから、労働基準法などに配慮して、他の葬儀社に比べて、労働時間は短めで休日は多いんではないでしょうか。
あと勤務時間の関係上、女性より男性の方が給料が多いはずです。
葬儀業界以外の人から見て、この給料のデータはどんな印象なんでしょうね。
世間一般の平均給与額と比べて多いけど、予想よりは少ないっていう感想かなと思うんですけど・・・
ゴシップ誌が書いているような葬儀屋のボロ儲けなんて、一部の悪徳葬儀社の話だと思うんですけどね。
次回（葬儀屋の給料について ２／２）では葬儀屋の給料について少し私の考察を述べたいと思います。
以前、自分の給料の話をちょこっとしました。
で葬儀業界全体の給料の話をしようと書いていたんですが・・・
先日こんな記事を見つけました。
「おくりびとの平均年収はいくら。葬儀業界の収益構造と給料の実態。」
葬儀屋の給料について良く調べられている記事なのでこれに乗っかかることにしました。
（「おくりびと」は納棺士であって納棺士のデータはないんですけど。まぁはやりもんですからね。）
マネージンさんの記事中のデータをスキャニングして、ちょっと私が修正を加えさせていただいた図がこちら。
上場している会社しか従業員の給料は公開しませんから、この図に載っている企業はすべて上場企業です。
ですから葬儀業界の中でもちゃんとした企業といえるはずです。
○△×は私が付けました。
なぜなら
燦HDは持ち株会社なので、葬儀担当者はいないはず。だから×
東京博全も式場・火葬場経営のみを行っている企業で（地方の方は驚かれるかもしれませんが、東京の火葬場の多くが民営なのです）、葬儀社ではない。だから×
ニチリョクは葬儀部門はあるが主力は墓石販売、サンライフと平安レイは互助会のため、ホテル部門や結婚式部門のデータも反映されてしまっているはず。だから△
よって純粋に葬儀屋さんの給料が反映されているのはティアのみということになります。
ここで一点気になるのは、一部の葬儀屋はお寺からバックマージンを貰っているとか、遺族に心付けを強要しているという噂です。それを自分の給料に充てていると・・・
私の勤めている葬儀社は昔からそのような行為を禁じています。だから葬儀業界の実態は噂程度のことしか知りません。
芸能人の麻薬、程度でやっている奴は絶対いるだろうけど、多数派じゃないだろっていうのが、私の印象です。
もちろんそんな連中は早く潰れてしまえばいいと思ってますけど。
で、話を戻すと上記のような会社はまずそんなことはやっていないはずです。私の勤め先ですら、やっていないですからね。モラルうんぬん以前に、上場企業がそんなことをやるのはリスクが大きすぎるのではないかと。下手をすれば、上場廃止の可能性もあるはずですから、会社も従業員の悪さには目を光らせているんじゃないでしょうか。
以上のことから、私自身の会社の規模や収入や年齢から比較すると、掲載された数字は妥当な線かなと思います。
ちょっとだけ少なめかなと感じるところもありますが、
上記の会社は上場企業ですから、労働基準法などに配慮して、他の葬儀社に比べて、労働時間は短めで休日は多いんではないでしょうか。
あと勤務時間の関係上、女性より男性の方が給料が多いはずです。
葬儀業界以外の人から見て、この給料のデータはどんな印象なんでしょうね。
世間一般の平均給与額と比べて多いけど、予想よりは少ないっていう感想かなと思うんですけど・・・
ゴシップ誌が書いているような葬儀屋のボロ儲けなんて、一部の悪徳葬儀社の話だと思うんですけどね。
次回（葬儀屋の給料について ２／２）では葬儀屋の給料について少し私の考察を述べたいと思います。
